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工资拖欠问题
1. 黑套路
1.1. 罪名污蔑
- 老板拖欠工资，一群工人集体去讨工资
- 老板安排地痞流氓假扮成讨债工人，混进工人集体中
- 以工人的名义打砸抢烧，做各种坏事，把罪名污蔑给讨债工人
- 老板以此向工人们索要赔偿，抓住工人把柄
1.2. 先给后取
- 老板先把工资给你，让你放松警惕，然后各种抓你把柄，趁机将你起诉，把钱名正言顺的要回来
1.3. 贿赂引起内部分类
- 老板拖欠工资，一群工人集体去讨工资
- 老板让小部分人作为代表与老板交谈，老板给各种好处，将它们贿赂
- 然后群龙无首
白嫖试用期
相关法规
- child::辞退劳动者
相关经验
- 律师行业的人来补充一下！那个所谓的“不符合要求，觉得不能胜任”，首先是要在入职之前有明确的考核标准的！明确的考核标准！明确的！其次，他觉得你不胜任，他要有证据证明的，否则他说让你走人你也不要理他！
- 辞退通知书非常非常非常重要，当你没有拿到辞退通知书的情况下，他口头和你说这些事情，要像up一样时时刻刻注意录音留证据，这样真的走到仲裁或者起诉那一步，也有有力的证据，不要害怕，真的不要害怕，不要主动辞职，我做咨询有好几个女生都是因为扛不住公司方的压力和恶毒话术真的开始怀疑自己是不是没有做好直接辞职的。不要害怕！！
辞退合法流程
- 合法辞退流程是，公司需要有多次考核记录证明考核不合格，然后公司给予员工提供培训帮助他适应并保留培训记录，培训后还不能胜任岗位的要和员工沟通转岗但不能降薪，员工不同意转岗不能强制转岗，只能再保留不能胜任的证据才能是合法辞退
- 如果员工同意转岗，在新岗位能做就继续做，转岗后还不能胜任的，保留考核不合格记录就能合法辞退了。
- 这个流程对企业而言是麻烦的，大多数企业都提供不了合法辞退的证据，都是违法辞退。